En el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, desde el área de Acción Social de Mujeres en Zona de Conflicto, reivindicamos la transformación radical de un modelo de cuidados que, históricamente, se ha cimentado sobre la desigualdad y la invisibilización del trabajo de las mujeres. La sostenibilidad de la vida no puede seguir siendo un coste externalizado que recae sobre los hombros de las miles de trabajadoras en condiciones de precariedad y explotación.
La centralidad del cuidado como derecho humano universal
Nuestra arquitectura social y económica adolece de una miopía estructural al no reconocer que el cuidado es el trabajo que permite que todos los demás trabajos existan. Reivindicamos que el derecho al cuidado es un derecho interdependiente, una responsabilidad colectiva que debe ser garantizada por el Estado y la sociedad civil bajo tres dimensiones indivisibles:
🟣 El derecho a cuidar: Ejercido desde la libre elección y la profesionalidad, respaldado por salarios y condiciones laborales que reflejen el valor social real de la tarea y por una protección social plena e idéntica a la de cualquier otro sector productivo.
🟣 El derecho a recibir cuidados: Una garantía de dignidad y autonomía para todas las personas —especialmente aquellas en situación de dependencia — que debe desvincularse de la capacidad económica de las familias.
🟣 El derecho a un trabajo digno: Que exige la erradicación de la explotación laboral materializadas en jornadas extenuantes, inestabilidad, abusos y violencias de diversa índole.
🟣 El derecho al autocuidado: Una necesidad vital que el sistema debe proteger activamente, impidiendo que el trabajo de cuidados se convierta en una condena al agotamiento físico y mental de quienes lo ejercen profesionalmente.
«Es que antiguamente no podíamos decir nuestros derechos, veníamos como inmigrantes, no teníamos papeles y teníamos que agarrarnos de lo que teníamos. Cuando llegué de interna no salía ni fines de semana, porque me decían ¨como salgas te va a coger la policía¨. Entonces yo me metí ese miedo: estuve enclaustrada, a tirar la basura salía por la noche. La familia me decía ¨ahora puedes bajar a tirar la basura y subes rápido, si te coge la policía nosotros no te conocemos» ( Ana, trabajadora doméstica participante en el Focus Group de Córdoba)
La necesidad del feminismo interseccional en la Agenda Pública
Para abordar la realidad del empleo doméstico en 2026, es imperativo aplicar una lente de feminismo interseccional. No podemos analizar la precariedad del sector únicamente desde el género, sino que debemos comprender cómo convergen múltiples ejes de opresión: la clase social, el origen nacional y el racismo estructural.
El sistema de cuidados actual opera bajo una lógica extractiva que se aprovecha de la vulnerabilidad administrativa de las mujeres migrantes y racializadas. El feminismo que defendemos es unívoco; debe ser un feminismo interseccional que reconozca que no habrá liberación ni igualdad real mientras el bienestar de unos hogares se construya sobre la falta de derechos de mujeres que, en muchos casos, se ven obligadas a fracturar sus propias cadenas de cuidados en origen para sostener las nuestras. La justicia laboral en el hogar es, por definición, una lucha contra el racismo institucional y el machismo estructural del que adolecemos como sociedad.
Enfrentando la explotación laboral en el empleo del hogar y los cuidados
Desde MZC queremos poner nuestro granito de arena con nuestro proyecto Enfrentando la explotación laboral en el empleo del hogar y los cuidados, una iniciativa financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. El sector del trabajo doméstico y de cuidados se encuentra altamente feminizado y precarizado. En España, el 95% de las personas empleadas en el hogar son mujeres. Esta división sexual del trabajo no es casual: es el reflejo de un sistema que infravalora este trabajo, esencial para el sostenimiento de la vida de todas sin excepción.
📊 Los datos sobre los que arrancamos este proyecto son demoledores:
- 🩺Salud: El 83% de las trabajadoras sufre secuelas físicas o psicológicas derivadas de su empleo.
- ⚠️Violencia: Un 4% de quienes trabajan sin contrato denuncian haber sido víctimas de abusos sexuales
- 🚫Vulnerabilidad: El 31% sufre faltas de respeto constantes, una realidad agravada por el aislamiento y el racismo estructural.
El proyecto, que ya opera en 11 territorios (Andalucía, Extremadura y Madrid), articula una respuesta integral a través de:
- Diagnóstico Situado: Talleres y grupos de discusión para dar voz a las protagonistas
- Atención e Inserción: Itinerarios personalizados y seguimiento de condiciones laborales in situ
- Innovación Digital: Desarrollo durante 2026 de una APP gratuita para que las trabajadoras puedan simular sus condiciones y verificar si cumplen con la legalidad vigente
Tras 30 años de trayectoria feminista, en MZC seguimos convencidas de que no habrá justicia social mientras no erradiquemos la precariedad y el empobrecimiento al que las mujeres se ven sometidas en los sectores más invisibilizados.
Conoce el proyecto: https://mzc.es/proyectos/enfrentando-la-explotacion-laboral-en-el-empleo-del-hogar-y-los-cuidados/
Sigue la campaña en nuestras redes: Instagram | Facebook |LlinkedIn | SoundCloud
