Bajo las pautas de una metodología participativa, práctica y reflexiva, se desarrolla en Madrid por parte de la delegación de MZC un itinerario de empleabilidad centrado en el aprendizaje colectivo, fomentando la interacción y el apoyo entre las participantes. El grupo de formaciones forman parte del Programa Empleo. Año III y está financiado por el Ministerio de Igualdad , el Instituto de las Mujeres y la Unión Europea.
Durante la primera sesión con un taller de capacitación personal, Herramientas para la búsqueda de empleo, realizada el pasado mes de enero, el equipo de MZC responsable de organizar esta sesión consiguió lograr un espacio de aprendizaje, seguro para las asistentes y distendido, lo que favoreció la participación por parte de las alumnas. Sensibilizar sobre la importancia de la autoconfianza para sentirse más seguras a la hora de emprender la búsqueda de empleo fue uno de los objetivos que se trabajaron durante la formación.
El taller de capacitación personal, Dafo personal, realizado el 6 de febrero, buscó la reflexión colectiva a través del intercambio de experiencias entre las participantes, teniendo también en cuenta las diferentes situaciones administrativas de cada una de ellas. Las experiencias compartidas posibilitan el acercamiento, desde el grupo y hacia las diferentes subjetividades, de las habilidades, capacidades y fortalezas que se tienen.
Las encargadas de realización y dinamizar la sesión, recurrieron a materiales gráficos y de papelería para apoyarse en el uso de elementos visuales y facilitar el trabajo colectivo.
El taller de orientación laboral del pasado 13 de febrero, Curriculum creativo, han sido las mujeres el centro del proceso de aprendizaje a la hora de realizar un curriculum vitae dependiendo del sector hacia donde vamos a dirigir la candidatura.
En este taller ha sido básico descubrir cuáles son las competencias individuales de cada una de las alumnas y cuáles son las que deseamos que aparezcan reflejadas en el documento a elaboral, que será nuestra carta de presentación.
En la misma línea participativa siguió el taller de orientación laboral del 20 de febrero sobre la entrevista de trabajo. Se inició la jornada con una ronda de presentaciones de forma que todas las participantes se sintiesen acogidas por el resto del grupo. Con estas formaciones, el equipo de MZC consigue el favorecimiento y reconocimiento de las habilidades y competencias de las mujeres que asisten.
Una de los momentos más complejos cuando se está en situación de búsqueda de empleo es mantener una entrevista con la posible persona empleadora. Favorecer a que las mujeres puedan reconocer sus habilidades, hacerlas sentir seguras de su mismas y ofrecer claves para que la entrevista pueda desarrollarse de forma óptima, fue el centro de esta jornada.
El taller Herramientas digitales para la búsqueda de empleo se celebró el 27 de febrero. Uno de los objetivos principales para esta sesión fue crear un ambiente donde las participantes pudiesen hacer preguntas, compartir experiencias y practicar las herramientas enseñadas.
Se arrancó con una dinámica en la que les pedimos las alumnas se presentaron y pudieron compartir las estrategias empleadas para la búsqueda de empleo. Está dinámica permitió que todas se convirtiesen en sujetos de acción, dando información relevante que puede servir a las demás.
